ASEMEG

El 3 de octubre los médicos de todo el Estado español salimos nuevamente a las puertas de nuestros centros sanitarios, a las calles, al objeto de continuar reivindicando nuestro derecho fundamental a unas condiciones dignas de trabajo, tras las negativas del Ministerio de contemplarlas con claridad en sus propuestas del nuevo Estatuto Marco, que como ha sido presentado por el Ministerio es de autentica “vergüenza”.

ASEMEG, siempre en permanente lucha por la Justicia, ha apoyado y seguirá apoyando de forma inequívoca a nuestros representantes sindicales en la defensa de la Justicia Laboral. Con esta nueva declaración institucional ASEMEG quiere dejar claro su posicionamiento.

La huelga del pasado 13 de junio fue un rotundo éxito de participación, pasando con ella el órdago al Ministerio, cuyos responsables parecían pretender «sondear» el apoyo de los médicos a los convocantes.

Pero con ello el Ministerio, como sus “ministeriados”, han conseguido hasta ahora algo que creían impensable: la unión de nuestro colectivo en una movilización contundente, algo que parecían descartar en los despachos del Ministerio.

Ante la nueva convocatoria de huelga para este 3 de octubre, ASEMEG, como no puede ser menos, continuará luchando por la justicia laboral del colectivo médico.

Reivindicando con Firmeza

Todos conocemos de las estrategias mediáticas para generar corrientes de opinión y el Ministerio no va a ser menos, por lo que ha empezado con ese juego. Por un lado, utiliza fondos para que sus “panfletarios afines” carguen en contra de nuestras reivindicaciones bajo el argumento “quieren ganar más y trabajar menos”

En vez de intentar “generar corriente de opinión”, a puro estilo “trumpista”, utilizando cantidades ingentes de recursos públicos, lo esperado y deseable sería que el Ministerio de Sanidad se sentara a negociar de forma seria y accediera a las justas reivindicaciones de los médicos, en vez de intentar crear divisiones entre los profesionales de la sanidad.

Es una auténtica vergüenza escuchar y leer ahora a Mónica García “sugerirle a los médicos que presenten su estatuto como una proposición de ley o una iniciativa legislativa popular«.

No podemos por menos que preguntarnos en voz alta si… ¿No es acaso licito que un trabajador quiera ganar más por lo que hace y trabajar menos tiempo?  La sensación de que nuestra profesión médica está mal pagada impregna todos los rincones, con independencia de que haya otros colectivos de trabajadores peor pagados aún, cosa con la cual no estamos de acuerdo. Además de mal pagados, no estamos de acuerdo tampoco en que se nos intente convencer de que en la práctica “debemos vivir para trabajar, en vez de trabajar para vivir”.

A los trabajadores se les debe recompensar con buenos salarios, buenos tipos de contratos y con tiempo de descanso suficiente para hacer más llevaderas las condiciones de trabajo. Y todo ello NO ES EL CASO, HOY POR HOY, EN LOS MEDICOS, de los cuales continuamos escuchando que “somos unos privilegiados”.

Seguridad en la Atención al Paciente

Nuestras reivindicaciones, como TODOS saben, van más sobre la seguridad del paciente, como el eje central de nuestro trabajo.

Un piloto, un camionero y otros profesiones tienen establecidos mecanismos de control para garantizar la seguridad en sus actividades laborales, pero nosotros NO, o simplemente no se cumplen. Con el “nuevo” Estatuto Marco que plantea el Ministerio se empeora aún más, si cabe, la situación.

A tenor de las propuestas de este nuevo desastre de Estatuto Marco, se pretende que ese camionero haga jornadas maratonianas que podrían superar las 60-70 horas semanales porque lo importante es entregar la carga sin más. Como profesional puedo afirmar con rotundidad que es un peligro, y como usuario siento miedo.

Dignidad Laboral

Nuestras reivindicaciones van más sobre las condiciones de trabajo, ya que ansiamos condiciones de trabajo dignas, un derecho al que aspira cualquier trabajador.

Que dejen de argumentar que somos unos privilegiados por los sueldos que manejamos, he llegado a ganar menos dinero por hora que cualquier trabajador no cualificado, el montante de mis salarios se basa en los cientos de horas que estoy obligado a hacer y que ni si quiera cotizan a la Seguridad Social.

Estatuto Marco

Pero que dice este nuevo proyecto estrella de la Sra. García, compañera de pro, tras su fracaso rotundo en la redacción de su anterior proyecto estrella, la Especialidad MUE, que el Tribunal Supremo ha catalogado de discriminatorio.

Jornada Laboral

Establece un horario flexible entre 7:00 a 22:00 horas, según las necesidades asistenciales. La dirección puede fijar el horario sin restricciones ni compensación. Establece una jornada semanal de 45 horas semanales en promedio cuatrimestral.

Para que lo entiendan otros trabajadores, nuestra jornada puede ser diurna que a su vez puede ser de mañana o tarde, y nocturna… pues nada, hoy entras a las 07, mañana a las 08, paseado a las 10 y así sucesivamente, vamos cuando las jefaturas quieran.

Guardias Médicas 

Siguen siendo horas extras obligatorias y mal retribuidas. Provocando jornadas semanales reales de 60-70 horas. Las guardias pueden tener cualquier duración desde unas pocas horas a 12, 17 o 24 horas, dependiendo de las necesidades asistenciales y SIN COTIZAR a la Seguridad Social. No se regulan las guardias localizadas. No se consideran tiempo trabajado.

A cualquier trabajador que se le «obliga» prolongar su jornada laboral se le recompensa con lo que denominamos horas extras que son mejor retribuidas que el resto, en nuestro caso NO, además de ser obligatorio y estar prohibidas según las directivas europeas.

Y si a cualquier trabajador se le contratara a tiempo parcial del 33% de jornada y tuviera que prolongar sus jornadas con excesos que supusieran el 200%, sin COTIZAR, repito SIN COTIZAR para la jubilación, esto es ser «privilegiado«.

Cuando quieren «semos» europeos. Qué pena no ser un trabajador de Astilleros o un Minero.

Descansos y Condiciones Laborales

El descanso mínimo (12h) entre jornada puede ser anulado por «necesidades organizativas«. Prevé la creación de sistemas de cobertura de incidencias obligatorio y sin retribución ninguna. Descanso semanal 36 horas que se pueden modificar a 72 horas cada 14 días.

Pues bien, el anterior Estatuto Marco más o menos decía lo mismo, aunque la realidad es que cuando nuestra jornada termina a las 22:00 entramos a las 08.00, 12h de descanso entre turno nunca. Y con respecto al descanso semanal más de lo mismo, casi nunca.

La diferencia es que antes incurrían de forma sistemática en una infracción, ahora incluyen por necesidad organizativa, «derecho de pernada«.

Derechos Laborales

Los derechos más básicos del facultativo (conciliación familiar, reducciones de jornada, descansos…) pueden anularse ante las necesidades asistenciales y la capacidad de organización de la dirección. Se antepone las necesidades asistenciales a la protección de la salud del facultativo y sus derechos laborales.

No es que no existan médicos y por eso las plantillas están mermadas, NO existe voluntad política de dimensionar las plantillas según los estándares de calidad del propio Ministerio por cuestiones económicas.

Siempre dinero.

Exceso de Jornada

Se contempla la posibilidad de un incremento adicional de jornada de hasta 150 horas anuales. No se fija cuantía mínima para la hora de exceso sobre la llamada jornada ordinaria (horas extras pagadas por debajo de la hora ordinaria).

A trabajar aún más por menos.

Conclusiones

La Seguridad y Calidad en la atención al paciente pueden afectarse gravemente debido a las condiciones de trabajo de los médicos, impropias del siglo XXI.  La Sanidad Pública lleva décadas sostenida por el esfuerzo desproporcionado del colectivo facultativo y de todos sus trabajadores.

El día 3 de octubre, y TODAS las veces que sean necesarias, volvemos a respaldar la huelga de forma masiva.

Ante ello, decimos ¡¡BASTA YA!!,

No soportamos más esas condiciones de trabajo que constantemente nos intentan imponer desde despachos.