ASEMEG y La Huelga

El 13 de junio los médicos y médicas de todo nuestro país salimos a la calle reivindicando unas condiciones dignas de trabajo tras las propuestas del Ministerio en este nuevo Estatuto Marco de la «vergüenza«.

ASEMEG que siempre lucha por la Justicia ha apoyado y seguirá apoyando sin reservas a nuestros representantes sindicales en la defensa de la Justicia Laboral. Nuestra declaración institucional da fe de ello.

La huelga, a pesar de la característica desunión de nuestro colectivo, ha sido un rotundo éxito de participación, hemos pasado con nota este órdago del Ministerio que ha pretendido «sondear» el apoyo de los trabajadores con sus sindicatos.

Tanto el Ministerio como sus «ministeriados» han conseguido lo impensable, la unión de nuestro colectivo y que se movilice, algo si hacen bien aunque no lo pretendieran.

La pena, porque siempre hay alguna pena, es que la actualidad mediática gire en torno a los «Cerdán, Ábalos y Koldos» de turno, por lo que la huelga ha tenido una escasa repercusión mediática.

Como dicen muchos pacientes, «hay que tener suerte hasta para ponerse malo».

Con respecto a la participación a nivel local en Málaga tuvo un seguimiento en torno al 95% y a nivel Nacional el 90% a pesar de los movimientos soterrados del ministerio.

Reivindicaciones

Todos conocemos de las estrategias mediáticas para generar corrientes de opinión y el Ministerio no va a ser menos, por lo que ha empezado con ese juego.

Por un lado utiliza fondos para que sus «panfleteros» de la prensa afín carguen contra nuestra reivindicaciones bajo el argumento «quieren ganar más y trabajar menos«.

Con esos mismos fondos y argumentos también utilizan las redes sociales, al más puro «estilo trumpista» con «cuentas bots» y así generar una corriente contraria a nuestras más que licitas reivindicaciones.

Que casualidad que siempre son enfermeros, compañeros con los que trabajo codo con codo y día a día, que están perplejos con nuestras jornadas, siempre nos apoyan y nos animan a la movilización, la medicina actual se organiza en equipos de atención para garantizar la máxima calidad y seguridad del paciente. En el Ministerio siguen anclados en el principio del siglo pasado «divide y vencerás«.

Seamos serios, somos trabajadores altamente cualificados que vivimos de cara a la sociedad y somos conocedores de todas las artimañas mediáticas de estos «iluminados».

Y mi pegunta es la siguiente… ¿No es licito que un trabajador quiera ganar más por lo que hace y trabajar menos tiempo? Mi sensación, al igual que el resto de médicos, es que actualmente nuestra profesión está mal retribuida. Y además, vivimos para trabajar y no trabajamos para vivir.

A los trabajadores se les recompensa en salario, tipos de contratos o tiempo libre para hacer llevaderas sus condiciones laborales, NO es el caso con los médicos porque somos «privilegiados«.

Seguridad en la Atención al Paciente

Nuestras reivindicaciones como TODO el mundo sabe, van más sobre la seguridad del paciente, el eje central de nuestro trabajo.

Un piloto, un camionero, multitud de profesiones, tienen mecanismos de control para garantizar la seguridad en sus actividades laborales pero nosotros NO o no se cumplen, el «nuevo» Estatuto Marco lo empeora más aún si cabe.

A tenor de las propuestas de este nuevo desastre de Estatuto Marco, se pretende que ese camionero haga jornadas maratonianas que podrían superar las 60-70 horas semanales porque lo importante es entregar la carga sin más. Como profesional puedo afirmar con rotundidad que es un peligro, y como usuario siento miedo.

Dignidad Laboral

Nuestras reivindicaciones como TODO el mundo sabe, van más sobre las condiciones de trabajo, ansiamos condiciones de trabajo dignas, un derecho al que aspira cualquier trabajador.

Que dejen de argumentar que somos unos privilegiados por los sueldo que manejamos, he llegado a ganar menos dinero por hora que cualquier trabajador no cualificado, el montante de mis salario se basa en las cientos de horas que estoy obligado a hacer y que ni si quiera cotizan a la Seguridad Social.

Estatuto Marco

Pero que dice este nuevo proyecto estrella de la Sra. García, compañera de pro, tras su fracaso rotundo en la redacción de su anterior proyecto estrella, la Especialidad MUE, que el Tribunal Supremo ha catalogado de discriminatorio.

Jornada Laboral

Establece un horario flexible entre 7:00 a 22:00 horas, según las necesidades asistenciales. La dirección puede fijar el horario sin restricciones ni compensación. Establece una jornada semanal de 45 horas semanales en promedio cuatrimestral.

Para que lo entiendan otros trabajadores, nuestra jornada puede ser diurna que a su vez puede ser de mañana o tarde, y nocturna… pues nada, hoy entras a las 07, mañana a las 08, paseado a las 10 y así sucesivamente, vamos cuando las jefaturas quieran.

Guardias Médicas 

Siguen siendo horas extras obligatorias y mal retribuidas. Provocando jornadas semanales reales de 60-70 horas. Las guardias pueden tener cualquier duración desde unas pocas horas a 12, 17 o 24 horas, dependiendo de las necesidades asistenciales y SIN COTIZAR a la Seguridad Social. No se regulan las guardias localizadas. No se consideran tiempo trabajado.

A cualquier trabajador que se le «obliga» prolongar su jornada laboral se le recompensa con lo que denominamos horas extras que son mejor retribuidas que el resto, en nuestro caso NO, además de ser obligatorio y estar prohibidas según las directivas Europeas.

Y si a cualquier trabajador se le contratara a tiempo parcial del 33% de jornada y tuviera que prolongar sus jornada con escesos que supusieran el 200%, sin COTIZAR, repito SIN COTIZAR para la jubilación, esto es ser «privilegiado«.

Cuando quieren «semos» Europeos. Qué pena no ser un trabajador de Astilleros o un Minero.

Descansos y Condiciones Laborales

El descanso mínimo (12h) entre jornada puede ser anulado por «necesidades organizativas«. Prevé la creación de sistemas de cobertura de incidencias obligatorio y sin retribución ninguna. Descanso semanal 36 horas que se pueden modificar a 72 horas cada 14 días.

Pues bien, el anterior Estatuto Marco más o menos decía lo mismo, aunque la realidad es que cuando nuestra jornada termina a las 22:00 entramos a las 08.00, 12h de descanso entre turno nunca. Y con respecto al descanso semanal más de lo mismo, casi nunca.

La diferencia es que antes incurrían de forma sistemática en una infracción, ahora incluyen por necesidad organizativa, «derecho de pernada«.

Derechos Laborales

Los derechos más básicos del facultativo (conciliación familiar, reducciones de jornada, descansos…) pueden anularse ante las necesidades asistenciales y la capacidad de organización de la dirección. Se antepone las necesidades asistenciales a la protección de la salud del facultativo y sus derechos laborales.

No es que no existan médicos y por eso las plantillas están mermadas, NO existe voluntad política de dimensionar las plantillas según los estándares de calidad del propio Ministerio por cuestiones económicas.

Siempre dinero.

Exceso de Jornada

Se contempla la posibilidad de un incremento adicional de jornada de hasta 150 horas anuales. No se fija cuantía mínima para la hora de exceso sobre la llamada jornada ordinaria (horas extras pagadas por debajo de la hora ordinaria).

A trabajar aun más por menos.

Conclusiones

La Seguridad y Calidad en la atención al paciente pueden afectarse gravemente debido a las condiciones de trabajo de los médicos impropias del siglo XXI.

La Sanidad Pública lleva décadas sostenida por el esfuerzo desproporcionado del colectivo facultativo y de todos sus trabajadores.

El día 13 de junio y TODAS las veces que sea necesario debemos respaldar la huelga de forma masiva.

¡¡BASTA YA!! Esas son las condiciones de trabajo que se nos pretenden imponer.

Agradecimiento

A todos nuestros seguidores aunque no sean afiliados o no sean afectados por el RD MUE, vosotros nos leéis y nos apoyáis, eso es lo importante porque seguimos generando la corriente de opinión que tanta falta nos hacia.

¡¡¡Gracias!!!

Únete a ASEMEG, la Asociación de los Post95 NO MIR y Extracomunitarios que trabajan en Urgencias.