ASEMEG
Como todos sabéis, la defensa de la Justicia se sitúa en el eje central del ideario de ASEMEG, durante todo este tiempo hemos luchado a capa y espada por las defensas de la Justicia Social, Justicia Profesional y Justicia Laboral.
Hoy NOS toca empujar para defender la Justicia Laboral, que parece últimamente está de capa caída, de esos aprendices de «Rey Midas» en el Ministerio. Pero en este caso todo lo que tocan se convierte en lodo.
Hoy NOS toca posicionarnos junto a los Sindicatos Profesionales por el maltrato que supone el Proyecto de Estatuto Marco de nuestro querido «Ministerio de la Ansiedad« que encabeza la Ministra Mónica García (que ya me da hasta pena) junto a sus «ministeriados» de la mesa cuadrada al más puro estilo de los «Monty Python«,
ASEMEG, como no puede ser de otra manera apoya a todos esos sindicatos en sus reivindicaciones contra este «nuevo proyecto estrella» del Ministerio, que pretende que sea el 1º porque el anterior 1º fue un RD MUE Inconstitucional.
Nuevamente un Ministerio gobernado por un grupo parlamentario de izquierdas que se le presupone progresista y de talante social se cierra en banda, pretendiendo imponer a estos trabajadores médicos el «derecho de pernada» en pleno siglo XXI.
ASEMEG de forma rotunda e inequívoca alza la voz contra este nuevo experimento de nuestro bien amado equipo ministerial.
Por todo ello, ASEMEG REALIZA UNA DECLARACION INSTITUCIONAL DE APOYO A LA HUELGA del 13 de Junio y asume taxativamente las tesis de los sindicatos.
Este proyecto representa una merma de derechos laborales inasumibles por los médicos de este país, así conseguirán finalmente desde el Ministerio destrozar nuestra joya de la corona, la SANIDAD.
Señora Ministra, usted que es del gremio, debido a su incompetencia y la de sus cargos de confianza ha conseguido lo impensable, unir a todo un colectivo caracterizado por la desunión. Al final le van a otorgar algún premio rimbombante y endogámico distinto al afamado «premio limón» que tanto se merece.
Uys!!! Propongo a la señora ministra para dicho premio…
Estatuto Marco
No se si habéis leído en profundidad este estatuto… Yo tuve la ocasión en anteriores «guerras«, no tiene desperdicio.
Pero al menos explicaros en un mini resumen, que constituye el conjunto de normas que establecen la relación de nuestro empleador con nosotros, sus empleados.
¡¡¡Su importancia es fundamental!!
El trasfondo está bien, sin duda tener las normas de juego establecidas de antemano es beneficioso para ambas partes.
¡NEGATIVO!. Cualquier persona de bien se atendería al reglamento pero estos «maestros trileros» juegan con las cartas marcadas porque son jugadores y árbitros.
Es lo que siempre he llamado «Ley del Embudo«,
«Sicilia 1900…» Eso tendréis que buscarlo quien no llegue a los 50 años, como única pista «chicas de…«.
Creo que aun NO se ha descombocado la Huelga de Urgencias de AMURA 2007 (que me corrijan los más viejos que yo, que haberlos haylos, y aun tengo mi camiseta amarilla como también tengo la de ASEMEG), por casi los mismos motivos de siempre nos levantamos. ¡Ostras! Hemeroteca.
Siempre es lo mismo, excesos de jornadas con dimensiones de plantillas insuficientes y ademas retribuciones cada vez más mermadas.
¿Cuántos de vosotros descansa de forma ininterrumpida a la semana 24 + 12 horas, lo que vienen siendo 36 horas? y si os dijera que si no lo hacéis, tendríais el derecho a descansar ese periodo a la semana siguiente sumándole el de la semana en curso, la friolera de 72 horas. ¿Alguna vez os ha pasado? Eso y mucho más viene en el Estatuto Marco.
¿Dimensiones de plantillas? ¿Jornada? ¿Estabilidad laboral? ¿Descansos? ¿Medidas dirigidas al control de la temporalidad? cientos de cosas que parecen estar bien y lo están pero sirven de poco porque son de obligado cumplimiento para nosotros y no para ellos, siempre se sacan un conejo de la chistera.
Recuerdo cuando en mi servicio tuvimos el poder por 2 escasos meses y aplicamos la norma. Descanso de 12 horas entre turno y turno. ¿Cuántos de vosotros si trabajáis en Urgencias habéis vivido esa realidad de forma sistemática? La «jefatura» fue descabeza pero se fue con orgullo, rebelión en la granja.
Hasta son capaces de computar las horas a su antojo y te lo comes… son maestros del engaño porque nunca se les ha llegado a exigir en persona sus fechorías y se esconden tras su cargos para ir saltando de sitio a sitio.
Por todo esto y más, es tan importante un Estatuto Marco Digno, pero no solo que nos dignifique, les soplo a nuestros representantes sindicales que también se establezcan medidas de control independientes para que sea de obligado cumplimiento.
Agradecimientos
Agradezco a los Sindicatos que hagan de sindicatos porque necesito creer en ellos y lo que representan.
Creo en la Justicia Laboral sin discriminaciones.
Únete a ASEMEG, la Asociación de los Post95 NO MIR y Extracomunitarios que trabajan en Urgencias.
luchemos por fin por nuestros derechos, ya que a nadie le importamos
el ministerio maltrata a los profesionales
Gracias ASEMEG. Continuaremos trabajando y luchando por todas nuestra reivindicaciones.
Tenemos la experiencia y hacemos nuestro trabajo sin titubear. Más que merecida!
Gracias ASEMEG
Este tipo de comentarios es el que motiva a seguir, porque tras esa patada que nos han dado después de tantos años haciendo puertas. Es triste, pero cierto. Gritamos por un Estatuto Marco Digno.
Ya basta de jugar con nuestras vidas. Que la ministra y sus palmeros bajen de sus despachos y vengan a comerse 24 horas de urgencias con tres médicos para cubrir 300 pacientes. Esta huelga no es solo justa, es inevitable. Si nos quieren de rodillas, nos van a tener de pie y en pie de guerra. El 13 de junio no es una opción, es una obligación. Y gracias ASEMEG por decir lo que muchos no se atreven: que nos están hundiendo! O peleamos ahora o nos entierran vivos!!!
La huelga es el instrumento jurídico de la clase obrera para conquistar y defender sus derechos. Unidos se logra la victoria!
La lucha por mejorar las condiciones de trabajo y de vida ha sido la constante en todas las sociedades dadas hasta nuestra época. Esta es una realidad objetiva, que se desprende de la marcha de la historia. Es más, sin esa lucha histórica por mejorar las condiciones de vida y de trabajo nuestra realidad actual seria bien distinta. Esa la lucha es la que permitió el avance progresista de la sociedad, a traves de los diferentes sistemas sociales que la humanidad en su evolución ha conocido.
El ser humano, hombre y mujeres (porque llegó un momento histórico en el cual el trabajo infantil comenzó ha ser mal visto, pero no inexistente), trabaja para vivir, para crear los medios de vida. Esto esta lejos de lo que algunos creen, de que el «trabajo lo es todo». Se trabaja para vivir, no se vive para trabajar.
Hace poco historicamente, lo normal eran jornadas de trabajo tan agotadoras, como se decía con trabajo «de sol a sol» y por salarios miseros que permitían en muchos casos poner en las mesas de las familias unos cuantos mendrugos de pan, al objeto de alimentar lo justo para que se reproduzca la vida, creando y desarrollando nuevos brazos para perpetuar la fuerza de trabajo. También, como le gusta citar a Juan, «el derecho de Pernada», literalmente, estaba vigente entre los terratenientes andaluces, por ejemplo, hasta no hace muchas fechas, que pretendían cobrarlo «a cambio de firmar unas peonadas del PER». Pero eso era «lo normal», más no lo justo.
La sociedad actual ha vivido un tremendo desarrollo en sus potenciales: la técnica, la industria, la tecnologia y los avances científicos y del conocimiento humano permite hoy que podamos aspirar a «vivir como auténticos seres humanos», en donde con jornadas de trabajo mas cortas se produce muchísimo mas, que puede permitir vivir una vida de mas calidad, en donde el «tiempo de trabajo» no sacrifique nuestras vidas familiares y sociales, en donde los hombres y mujeres podamos dedicar más tiempo a la cultura, al arte y al conocimiento en general.
Claro esta, esto es una idea objetiva de la realidad, pero que en muchas ocasiones choca con el orden de las prioridades de los gobernantes de turno, y de los dueños de las grandes empresas. Desde ese «poder» se continua priorizando la obtención de más y más beneficio, al objeto de lo cual se pretende seguir machacando los derechos laborales y sociales de la mayoría de la sociedad. Y como en todo hay prioridades, como cuando nos dicen «no hay recursos para mejorar más la sanidad, la educación, la vivienda social,… Pero nos ocultan al máximo que si dicen que hay recursos para aumentar los presupuestos militares, de la industria de la guerra, por ejemplo, haciéndolos crecer en 10.500 millones en España hace unos pocos de meses, por ejemplo.
Es por ello que no es de recibo que el Ministerio de Sanidad este siendo «tacaño» a la hora de negociar y aprobar un nuevo «Estatuto Marco», en donde se mejore de forma sustancial las condiciones de trabajo de los médicos en este pais. La ministra Mónica García y aquellos que la rodean en el Ministerio están faltando a la verdad si dicen que quieren mejorar la Sanidad en España y al mismo tiempo no aborda mejorar las jornadas de trabajo de los médicos y la contratación d elos mismo, dando más estabilidad en el empleo.
Y por supuesto, el Ministerio de Sanidad con su ministra al frente esta en la antípodas de lo deseable si continua practicando politicas que discriminan a unos médicos frente a otros, aprobando normas claramente ajenas a la legalidad, como el Real Decreto 610/2024 que pretendia marginar y dejar fuera de la profesión a los Post95 no MIR.
Por todo ello y por unas cuantas de cosas más, la convocatoria de HUELGA MEDICA el 13 de junio es acertada y debe de ser el primer paso serio de los Sindicatos para forzar al gobierno a que se practique no en palabras, sino en los hechos, politicas que garanticen que los ciudadanos de este pais tendremos el derecho fundamental a tener una mejor sanidad, en donde los profesionales, los médicos, tengan unas mejores condiciones de trabajo.
La escasez de médicos especialistas no es un problema solo de España. Es un reto europeo.
Y quizás ha llegado el momento de plantearnos soluciones comunes, realistas y sostenibles.
En Europa ya existe libre circulación de médicos, gracias a la Directiva 2005/36/CE, que reconoce automáticamente las especialidades entre países. Entonces, ¿por qué seguimos con sistemas de acceso tan dispares? ¿Por qué no avanzar hacia un modelo compartido, centrado en el paciente, en la eficiencia y en la sostenibilidad del sistema?
En España, el sistema MIR fue en su día un referente. Yo mismo me formé como médico de familia a través de él. Pero con los años, este modelo ha ido perdiendo su capacidad de responder a las necesidades reales del sistema sanitario. Un único examen que decide tu futuro en un día… puede parecer justo sobre el papel, pero en la práctica deja fuera a muchos profesionales valiosos, por una mala jornada o por no encajar en una lógica puramente numérica.
Hoy estoy haciendo mi segunda especialidad en Alemania. No ha sido fácil: hay que dominar el idioma, conseguir la Approbation, adaptarse a otro sistema… pero se puede. Y lo que más me ha sorprendido es que, una vez dentro, te forman, te exigen y te valoran. No hay una nota de corte, hay un proceso continuo de evaluación y crecimiento.
¿No sería más sensato combinar evaluación de conocimientos, experiencia práctica con objetivos anuales, y también valorar habilidades blandas como la comunicación, la empatía o el trabajo en equipo?
Tengo 40 años. Y muchas ganas de seguir aprendiendo. Pero también me preocupa qué sistema van a encontrar los que vienen detrás. ¿De verdad queremos seguir apostando por un modelo que frustra vocaciones y desperdicia talento?
Quizás es hora de retomar lo mejor de antes: escuelas, tutores, departamentos que acompañen al residente durante toda su formación, y un examen al final, como en Alemania, que evalúe el recorrido completo, no solo un día.
No se trata de política. Se trata de personas, de pacientes, de profesionales. Y de un sistema que tiene que ser sostenible si queremos que funcione para todos.
Juan Jose Tribaldos Garrido
Gracias por tu empatía y apoyo.
Somos conocedores que nuestro discurso va calando lentamente y es cuestión de pedagogía.
Como bien dices existen diferentes realidades a la hora de formarse en otros países Europeos y el mero hecho de empezar algo de cero fuera de tu casa dice mucho de ti.
Trabajo duro, suerte y deseamos que se cumplan tus sueños.
Es un orgullo que nos leas desde Alemania.
¡¡¡¡Gracias!!!!